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失业保险金不能替代经济补偿金
2013-02-26 来源： 点击： 次
2010年3月份，刘某与某公司订阅了为期5年的劳动合同。2012年5月份，公司经营陷入严重困难，实行经济性裁员，公司解除了与刘某的劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除劳动合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。
刘某对此不服，向当地劳动争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动争议调解仲裁委员会受案后，认为该公司的做法违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付解除劳动合同经济补偿金5000余元。
关于劳动者被解除劳动合同后领取失业保险金的问题，《失业保险条例》第14条、《社会保险法》第45条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，刘某在履行了办理失业登记等程序后，可以按照规定领取失业保险金。
关于解除劳动合同经济补偿金与失业保险金的关系问题，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第４３条规定：解除劳动合同后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因为劳动者领取了失业保险金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
综上，我们可以看出，经济补偿金、失业保险金是两种不同的待遇。经济补偿金是由劳动者所在的原用人单位在解除劳动合同后根据《劳动法》向劳动者支付的费用；失业保险金则属于社会保险，是由失业保险经办机构在劳动者失业后按照《失业保险条例》、《社会保险法》发放的失业保险待遇中的部分费用。无论是从资金来源、发放条件、发放标准还是功能上来看，经济补偿金与失业保险金都是不同的。前者由用人单位发放，将劳动者在该单位的工作年限及本人工资等因素考虑进来；后者则由社会保险统筹基金统管，具有社会性、统一性。因而，两者是不能等同的，也不能互相代替。
刘某对此不服，向当地劳动争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动争议调解仲裁委员会受案后，认为该公司的做法违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付解除劳动合同经济补偿金5000余元。
关于劳动者被解除劳动合同后领取失业保险金的问题，《失业保险条例》第14条、《社会保险法》第45条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，刘某在履行了办理失业登记等程序后，可以按照规定领取失业保险金。
关于解除劳动合同经济补偿金与失业保险金的关系问题，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第４３条规定：解除劳动合同后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因为劳动者领取了失业保险金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
综上，我们可以看出，经济补偿金、失业保险金是两种不同的待遇。经济补偿金是由劳动者所在的原用人单位在解除劳动合同后根据《劳动法》向劳动者支付的费用；失业保险金则属于社会保险，是由失业保险经办机构在劳动者失业后按照《失业保险条例》、《社会保险法》发放的失业保险待遇中的部分费用。无论是从资金来源、发放条件、发放标准还是功能上来看，经济补偿金与失业保险金都是不同的。前者由用人单位发放，将劳动者在该单位的工作年限及本人工资等因素考虑进来；后者则由社会保险统筹基金统管，具有社会性、统一性。因而，两者是不能等同的，也不能互相代替。
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