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裁员要合法应提前沟通
2013-02-26 来源： 点击： 次
8月13日，摩托罗拉移动宣布全球裁员计划，而其中国公司由于裁员人数占比较高，且裁员手段强硬，导致一个多月来裁员进程一度陷入僵局，北京、南京两地被裁员工还上演了集体抗议行动。
据报道，在北京公司，人力资源部门只给被裁员工一天的考虑时间，不来签协议将单方解约。有说法称，北京公司裁掉了600多人，包括孕妇和哺乳期的员工。北京被裁员工事后得知，工会已于7月签字同意裁员，而这个签字的工会来自天津。
点评：
在市场经济条件下，用人单位裁减员工属于正常的人力资源调配行为，但这并不意味着用人单位就可以在裁员过程中武断专横。
我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以裁员的情形以及裁员的程序。根据规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。这样的程序设计可以保证员工有充足的心理准备，同时有足够的时间表达自身的利益诉求。在本案例中，摩托罗拉没有遵守这样的程序，被裁员工仅有一天时间考虑裁员协议，并且根本不清楚工会已经同意签字。
值得注意的是，签字的工会竟然来自天津。尽管摩托罗拉在中国有多家分公司，但在本案中，与被裁员工签订劳动合同的是摩托罗拉北京公司，显然，天津的工会是无权参与其中的。天津的工会也无法代表北京公司的员工意见。
另外，《劳动合同法》规定，对于在孕期、产箕期、哺乳期的女员工，用人单位不能解除劳动合同。如果摩托罗拉确实裁掉了孕妇和哺乳期的女员工，那么肯定属于违法行为。被裁女员工可以依据《劳动合同法》索要赔偿金。
从情理上讲，事前缺少沟通和充分协商的裁员行为，不仅伤害被裁员工的感情和尊严，而且会导致员工关系紧张甚至出现对抗情绪。因此，当企业需要裁员的时候，应尽力做好沟通、补偿与安抚工作。
据报道，在北京公司，人力资源部门只给被裁员工一天的考虑时间，不来签协议将单方解约。有说法称，北京公司裁掉了600多人，包括孕妇和哺乳期的员工。北京被裁员工事后得知，工会已于7月签字同意裁员，而这个签字的工会来自天津。
点评：
在市场经济条件下，用人单位裁减员工属于正常的人力资源调配行为，但这并不意味着用人单位就可以在裁员过程中武断专横。
我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以裁员的情形以及裁员的程序。根据规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。这样的程序设计可以保证员工有充足的心理准备，同时有足够的时间表达自身的利益诉求。在本案例中，摩托罗拉没有遵守这样的程序，被裁员工仅有一天时间考虑裁员协议，并且根本不清楚工会已经同意签字。
值得注意的是，签字的工会竟然来自天津。尽管摩托罗拉在中国有多家分公司，但在本案中，与被裁员工签订劳动合同的是摩托罗拉北京公司，显然，天津的工会是无权参与其中的。天津的工会也无法代表北京公司的员工意见。
另外，《劳动合同法》规定，对于在孕期、产箕期、哺乳期的女员工，用人单位不能解除劳动合同。如果摩托罗拉确实裁掉了孕妇和哺乳期的女员工，那么肯定属于违法行为。被裁女员工可以依据《劳动合同法》索要赔偿金。
从情理上讲，事前缺少沟通和充分协商的裁员行为，不仅伤害被裁员工的感情和尊严，而且会导致员工关系紧张甚至出现对抗情绪。因此，当企业需要裁员的时候，应尽力做好沟通、补偿与安抚工作。
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